Управлението и селското стопанство вече не са мистерия

Управлението и селското стопанство вече не са мистерия

Blog Article

Нещо повече, в тях се формулират нови цели, които оправдават оцеляването им за дълго време.

Стратегическо мислене: За да станете професионалист в областта на човешките ресурси, имате нужда от стратегическо мислене, което да съответства на целите и задачите на организацията.

Следователно, когато с определено действие се постига желаният ефект, се казва, че то е ефикасно. По същия начин една организация ще бъде винаги ефикасна, когато е способна да постигне конкретните цели, които си поставя.

Георги Тахов е доктор по икономика, специалност „Финанси, парично обръщение, кредит и застраховка“. Той притежава и магистърски степени по „Счетоводство и контрол“ от ВФСИ „Д. А. Ценов“, Свищов, „Право“ от ВТУ „Св. Св. Кирил и Методий“, както и „Стратегическо ръководство и управление на сигурността и обществения ред“ от Академията на МВР.

- според крайната им цел или основната им функция организациите биха могли да се разграничат на производствени, политически, образователни, здравни и т.н.;

Така средата упражнява силно въздействие върху предприятията (и изобщо върху организациите). Това въздействие някои автори наричат "мутация" и то е свързано с адаптивното изменение. От друга страна, дори и да са се адаптирали достатъчно, върху съответните организации (предприятия) се упражнява друг вид въздействие, което можем да наречем "въздействие на избора".

Може дори да се случи целите на организацията да бъдат преценявани от индивидите като противоположни и като препятствия за постигането на техните собствени цели и за задоволяването на интересите им.

Следователно той основно се занимава с външните връзки. Обратно, мениджърът или управителят гледа на предприятието или учреждението като на механизъм, чието функциониране трябва да се поддържа с възможно най-малки проблеми. Неговите грижи са предимно от вътрешен порядък" .

Ограничава способността ви за сътрудничество с други хора;

Правейки аналогия с онова, което се случва с биологичния организъм, т.е. с всяко живо същество, би могл да се каже, че на всяко "предприятие или учреждение му подхожда да е работоспособно, което означава не само да е производително (постигайки поставените си цели и изпълнявайки предназначението, за което е създадено), но и да осъществява тези цели с минимум фермерството възможни усилия.

Следователно терминът ръководство може да се интерпретира в широк мисъл като синоним на управление, а в тесен смисъл - като синоним на упражняване на действието командване спрямо подчинените.

Функцията за придобиване включва идентифициране на нуждите от таланти на организацията, разработване на план за привличане на правилните кандидати и изпълнение на процеса на набиране на персонал. Ето някои включени дейности: 

В допълнение инструмента работи с вектори, което разширява неговите възможности за дизайн на персонализирани векторни форми.

организацията се променя, отговаряйки на въздействието на онези, за които постигането на тази цел осигурява лични ценности" .